INOVAÇÃO NA CONTAGEM DE ESTOQUES

Adolfino Neto ministrou ontem 20/09/2017, a palestra denominada INOVAÇÃO NA CONTAGEM DE ESTOQUES, dentro da SEMANA SEBRAE DE INOVAÇÃO DE FEIRA DE SANTANA, promovida pelo SEBRAE. A palestra mostrou o case de sucesso na criação de um APP para celular Android que efetua contagem de estoques com a mesma eficácia dos coletores de dados, mas com custo 70% menor.

 

Com incentivos do SEBRAE, Adolfino representou a PRÓTON na 104a edição da NRF, maior feira de tecnologia do varejo no mundo em 2015, e lá, ocorreu a ideia da inovação. O APP PRÓTON COUNT pode ser baixado na play store do Android e o usuário pode testar o software que conta estoques com um coletor laser portátil via bluetooth, ou através da câmera do celular.

www.protonsistemas.com.br

PROTON COUNT

Anúncios

PRÓTON PUBLICA NOVO SITE

www.protonsistemas.com.br está com cara nova.

Criar um novo site, não é tarefa fácil. É necessário que o novo seja agradável para a maioria das pessoas. Além disso, o conteúdo tem que ser claro, leve, fácil de ler, e levar o leitor a informação desejada o mais rápido possível. Nesta nova cara, buscamos tudo isso, tanto na visão web quanto na visão no smart phone, trazendo um conceito atualizado.

Nós da Próton contamos com sua crítica, nos informando via o botão Contato, sugestões para que melhoremos o site.

Contamos com sua participação e pedimos que compartilhe!!!!

ADOLFINO FORMOU TURMA DE PROFESSORES DO SENAI MOOCA SÃO PAULO

A unidade SENAI Morvan Figueiredo da Mooca São Paulo, é o décimo terceiro DR – Departamento Regional do SENAI no Brasil, formado no curso Logística da Armazenagem com PRÓTON WMS ACADÊMICO pelo professor Adolfino Neto. Os treze professores especialistas e mestres do SENAI foram aprovados e certificados. Eles vão formar os estudantes dos cursos de logística da entidade, utilizando na prática o PRÓTON WMS. Um WMS é um software que assume o controle do armazém, automatizando todas as suas tarefas, permitindo um controle rígido dos estoques e dos lotes das mercadorias.

O curso Logística da Armazenagem com PRÓTON WMS ACADÊMICO é um projeto que nasceu há doze anos no SENAI CIMATEC em Salvador – Bahia, e tem contrato assinado para ser implementado em todos os SENAIs do Brasil, já tendo sido implantado em treze.

 

PRÓTON e TW2 criam o TWP – Centro de Educação Corporativa

A Próton e a TW2 são empresas que estão em um nível mais avançado no mercado. Elas entendem que não são mais apenas produtores de software. O conhecimento acumulado das duas empresas remete a fornecer ao mercado algo mais que gestão com tecnologia. A Próton tem 14 anos de conhecimento em logística e desenvolvimento de software de gestão. A TW2 tem 10 anos de conhecimento em delicatéssens, padarias, e desenvolvimento de software de gestão. Todo esse conhecimento remete a um salto qualitativo para os clientes. O TWP – Centro de Educação Corporativa criado pela Próton e TW2, vai prover o mercado de palestras, cursos e capacitações nas áreas demandadas pelos clientes das duas empresas. Isso é unir o útil ao agradável, Software e Conhecimento. Mas de que forma ocorre isso, o que há de novo? como os clientes serão beneficiados?

TWP

Saiba mais…

Todos sabemos que no Brasil as empresas trabalham em sua maioria, Sem Documentação de Processos. Isso significa que o trabalho do dia a dia dos colaboradores da empresa, é feito de acordo com um treinamento verbal que o mesmo recebeu de algum colega de trabalho quando entrou na empresa. Então, o conhecimento da empresa existe somente na cabeça dos colaboradores; quando eles saem da empresa, o conhecimento se vai junto. O novo funcionário que entra na empresa para ocupar a vaga, vai ser treinado por um outro funcionário, de forma verbal e com conhecimento deficiente. O resultado é uma prestação de qualidade inferior. Para os clientes da empresa, o conceito da mesma cai muito em sua avaliação.

Além da perda na qualidade do serviço, quando o colaborador sai da empresa, também se perde o conhecimento no sistema de gestão administrativa em uso. Neste caso, o problema é mais grave, pois torna deficiente uma carteira ou um setor. Se sai o responsável pelo contas a receber, tarefas como baixar títulos recebidos, cadastrar clientes, emitir relatórios administrativos, efetuar cobranças, etc, ficarão lentos e deficientes, pois serão feitos por colaboradores sem experiência neste setor.

A perda de conhecimento também pode ocorrer, mesmo que não haja a saída de um colaborador. Permanentemente, os sistemas de gestão administrativa estão evoluindo dia a dia, bem como o governo, os bancos, as entidades, ou seja, o mercado como um todo. Isso provoca um grande volume de informações que nem sempre o colaborador consegue captar, pois está envolvido em suas tarefas do dia a dia. Por exemplo, após o decorrer de seis meses, diversos processos podem estar sendo feitos de maneira ineficiente, pois surgiram novas leis ou processos eletrônicos no mercado, os quais a empresa não absorveu. O resultado pode ser perdas financeiras, autuações fiscais ou perda de competitividade no mercado.

O TWP vai mudar esta realidade. Vamos identificar nos nossos clientes e no mercado em geral, quais as deficiências em cada setor da empresa e propor melhorias, sejam elas na parte administrativa e operacional, ou nos sistemas de gestão em uso. Conhecemos sistemas e conhecemos gestão; além disso, temos 15 anos de experiência acumulada e isso faz muita diferença. Vamos direto ao ponto, sem perda de tempo. Por que investir em um curso de gestão financeira completo, se a necessidade é de um pequeno curso de Contas a Pagar? Porque investir em um curso de Gestão em Logística, se o colaborador necessita apenas conhecer melhor os processos de recebimento de mercadorias e tributação? Porque demitir colaboradores ou contratar novos, se o que a empresa precisa é documentar seus processos?

O nosso diferencial é dar ao cliente o conhecimento do tamanho que ele necessita. Conhecemos as necessidades, temos larga experiência e vamos direto ao foco. O resultado é muito mais rápido, e o melhor, com investimento adequado, pois se faz apenas o necessário naquele momento. Para que você entenda exatamente o que queremos expor, realize uma pequena pesquisa com apenas cinco empresas, fazendo as seguintes perguntas:

1 – As Normas e Procedimentos da empresa estão documentados?

2 – Quando um colaborador sai da empresa, como é feito o treinamento do novo colaborador que ocupará a vaga?

3 – Os colaboradores tem de fato se atualizado com as mudanças ocorridas no mercado? Isso é feito de forma sistemática?

4 – De zero a cem, qual o percentual de conhecimento dos colaboradores no sistema de gestão administrativa em uso na empresa?

5 – De zero a cem, informe o grau de conhecimento documentado da sua empresa?

Agradeço se a pesquisa for encaminhada para adolfinoneto@gmail.com .

A Próton e a TW2 iniciam um novo trabalho no mercado. Contamos com empresários e colaboradores para que todos possam melhorar dia a dia, com investimento do tamanho que sua empresa precisa. Faça uma experiência, entre em contato com http://www.protonsistemas.com.br, ou http://www.tw2.com.br.

O que é Terceirização ou Outsourcing?

O que é outsourcing, ou terceirização?

O termo Outsourcing é uma palavra em inglês, que significa em tradução literal: “out” = “fora” e “source” ou “sourcing” = “fonte”. Ou seja, está relacionado com a utilização estratégica de fontes externas de mão-de-obra de uma empresa. Basicamente, falar em outsourcing significa falar em “terceirização”, termo mais conhecido no Brasil. É uma forma de organização estrutural que permite a uma empresa privada ou governamental transferir a outra suas atividades-meio, proporcionando maior disponibilidade de recursos para sua atividade-fim, reduzindo a estrutura operacional, diminuindo os custos, economizando recursos e desburocratizando a administração para as empresas. Um exemplo de terceirização de atividade-meio é uma empresa que produz pregos, terceirizar os setores de limpeza e segurança.

Em alguns casos, o Outsourcing pode ser uma parceria entre uma empresa contratante e uma contratada, onde a última presta serviços de assessoria a primeira, havendo apenas uma sutil diferença entre Outsourcing e Terceirização.

Resultado de imagem para terceirização

As definições de Terceirização e Outsourcing se referem a terceirização da atividade-meio da empresa e não da atividade-fim, apesar de isso ser apenas uma definição mercadológica. Na prática, quem pode ou não determinar se ocorrerá terceirização da atividade-fim é o governo do país em questão.

Desde o ano de 2004 tramitava no Congresso Nacional uma proposta para alterar a regulamentação da terceirização no Brasil. Esta proposta foi recentemente sancionada pelo presidente Michel Temer, onde a partir de agora as empresas brasileiras podem terceirizar também a atividade-fim, ou seja, terceirizar a mão de obra direta do negócio. Por exemplo, uma empresa que produz lâmpadas, pode terceirizar toda a produção da lâmpada em si, transferindo esta área para outra empresa do mercado. Para os trabalhadores, o que muda é que eles podem ser contratados por uma empresa que terceiriza ou uma que é a terceirizada, ou seja, a que vai prestar o serviço. Caso a terceirizada não honre com os compromissos da CLT, o empregado poderá reclamar seus direitos na justiça, perante a empresa que contratou a terceirizada.

Resultado de imagem para terceirização

A terceirização seja ela de atividade-meio ou fim ocorre em todo o mundo e cresce vertiginosamente. O celular Iphone é criado nos EUA, mas é produzido na China. A atividade-meio da Apple é criar, produzir e vender seu produto, mas, ela optou por fazer terceirização (outsourcing) da produção, que é uma parte da sua atividade-fim. No Brasil, cerca de 25% da atividade-meio é terceirizada. A partir de agora, a terceirização vai crescer no país e as empresas reduzirão seus custos, pois na terceirização pratica-se preços menores. Os trabalhadores por sua vez, vão ter mais empresas para buscar oportunidades de trabalho.

A China é o país com o maior número de terceirizadas do mundo, seguida de China, Malásia, Brasil e Indonésia. A polêmica que ocorre neste momento no Brasil, também ocorre no resto do mundo, inclusive nos EUA onde há um debate aquecido a respeito de a terceirização transferir para outros países várias atividades que poderiam ser feitas dentro do país. O fato é que em um país livre como os EUA, empregados e empresas fazem suas escolhas e negociam livremente. A busca de mão de obra fora do país é devido ao baixo custo da mão de obra externa. No mundo, cerca de 40% dos países que terceirizam dizem que o principal motivo é a redução de custos.

Resultado de imagem para terceirização

A terceirização é inevitável devido a globalização e a Internet, pois de fato as fronteiras estão caindo dia a dia, viabilizando negócios antes inviáveis devido a barreiras governamentais ou da língua.